面对单位为难员工、想让员工自动辞职且不给补偿的情况，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的建议：

1. 明确单位行为性质：

   • 单位通过为难员工、设置不合理障碍等方式，试图迫使员工主动辞职，这种行为在法律上可能构成“变相解雇”或“违法解除劳动合同”。单位的目的往往是为了避免支付经济补偿金或赔偿金。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集单位为难自己的证据，如工作记录、聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据将有助于证明单位的行为确实存在，并且是为了迫使员工辞职。
   • 同时，员工也应保留好与单位沟通的记录，特别是关于辞职、补偿等关键问题的讨论。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和立场。如果单位愿意给予合理的补偿并解决问题，那么双方可以达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，单位需要履行裁决结果，包括支付经济补偿金或赔偿金等。

5. 法律后果与维权成本：

   • 如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么单位需要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 维权成本方面，员工申请劳动仲裁是免费的，不需要支付任何费用。如果员工需要聘请律师代理案件，那么律师费将根据案件的复杂程度和律师的收费标准来确定。但考虑到劳动仲裁的相对简单性和低成本性，许多员工选择自行申请仲裁。

6. 实际操作建议：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 员工可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设员工小张在单位工作了5年，月工资为8000元。单位突然开始为难小张，给他安排不合理的工作任务，并试图迫使他主动辞职。小张收集了相关证据后，向劳动仲裁委员会申请了仲裁。经过审理，仲裁委员会认定单位的行为构成违法解除劳动合同，裁决单位支付小张赔偿金8万元（即5年×8000元/月×2倍）。

面对单位的不合理行为，员工不应选择沉默或妥协。通过法律途径维护自己的合法权益是正当且必要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。