企业老板为了不支付经济补偿金而逼迫员工自己离职，这种行为在法律上是不被认可的，且员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体判决或处理结果会依据实际情况和法律规定来判定，以下从几个方面进行分析：

1. 员工被迫离职的法律认定：

   • 如果员工能够证明自己是被企业老板通过不正当手段（如降薪、调岗、恶意批评、孤立等）逼迫离职的，那么这种离职并非员工的真实意愿，法律上可能视为企业单方面解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求企业支付经济补偿金，甚至可能要求企业支付赔偿金（如果企业的行为构成违法解除劳动合同）。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照员工在企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业被认定存在逼迫员工离职的行为，且员工能够提供充分证据，那么企业可能需要支付经济补偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人还可能承担刑事责任。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先收集并保存好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录、邮件等，以证明自己是被逼迫离职的。
• 然后，可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和立场。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，必要时可以向人民法院提起诉讼。

最后，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，如果你遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。