针对您提出的问题“公司没及时发工资，拖欠工资导致员工自离，有经济补偿金吗”，我的结论是：员工因公司拖欠工资而自离，是有权获得经济补偿金的。

以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工在提出辞职并主张经济补偿前，应确保有充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录等。
   • 书面通知：员工应以书面形式向公司提出辞职，并在通知中明确说明辞职的原因是由于公司拖欠工资。这样做有助于在后续的法律程序中证明员工的辞职行为是合法的，并且是基于公司拖欠工资这一事实。
   • 协商与仲裁：在提出辞职后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。如果协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因公司拖欠工资而自离，是有权获得经济补偿金的。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。