员工自行离职，在一般情况下是没有经济补偿金的，但如果用人单位存在法定过错情形，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况——无经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同（即自行离职），且用人单位不存在任何法定过错情形，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，员工因个人职业发展规划、家庭原因或寻求更好的工作机会而主动辞职，用人单位在此情况下无需承担经济补偿责任。

二、特殊情况——有经济补偿金

然而，在以下特定情形下，即使员工自行离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未依法提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能按照劳动合同约定或法律规定提供必要的劳动保护和劳动条件，如工作环境存在安全隐患却未采取防护措施，员工因此辞职可获得经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付工资等情形。例如，用人单位经常拖延工资发放时间，或随意扣除劳动者的绩效奖金等合理报酬，员工以此为由辞职可获经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，违反了社会保障法律法规，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 用人单位的内部规章制度如果违反了国家法律、法规，且因此损害了员工的合法权益，如规定不合理的罚款制度等，员工基于此辞职可获经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 用人单位在招聘或劳动合同签订过程中，通过欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工发现后辞职可要求经济补偿。

6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：

   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、实际建议

在自行离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在上述过错或违法行为，员工有权要求支付经济补偿金，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

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