被迫离职的经济补偿金法律规定及计算方式如下：

一、被迫离职的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如强令冒险作业，未提供必要的劳动安全卫生条件等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法且损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿金的计算标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下规则计算：

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月平均工资：

   • 指离职前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入；
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍社平工资计算，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形说明

1. 高收入人群限制：

   • 若劳动者月工资超过当地社平工资三倍，经济补偿金按三倍社平工资计算，且年限封顶十二年。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”），此时不再重复支付经济补偿金。但需注意，此情形适用于用人单位主动违法解除，与劳动者被迫离职不同。在被迫离职的情况下，劳动者主张的是经济补偿金，而非赔偿金。

四、维权流程与注意事项

1. 证据收集：

   • 保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明用人单位存在违法行为及自己的工作年限、月工资水平等。

2. 协商沟通：

   • 优先通过书面方式向用人单位主张权利，要求支付经济补偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。在仲裁申请中，应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。

4. 法律救济：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。在诉讼过程中，应继续收集证据，支持自己的主张。

五、示例解析

• 案例1：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。

  • 补偿金计算：4个月 × 8000元 = 32,000元。

• 案例2：李四月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职。

  • 补偿金计算：由于李四的月工资超过了当地社平工资的三倍，因此经济补偿金按三倍社平工资计算，且年限封顶十二年。即12个月 × 18,000元 = 216,000元。

总结：被迫离职的经济补偿金以工作年限和月工资为核心计算要素，同时需注意高收入人群的封顶规则。劳动者在面临被迫离职时，应及时固定证据并依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。