公司不想赔偿而想让员工自动离职，在协商过程中可能会采取多种策略，但这些策略往往是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司可能采取的协商策略及法律分析
口头劝退，诱导自动离职
- 策略描述：公司可能会通过口头方式劝退员工，暗示或明示如果员工自动离职，公司可能会给予某些“好处”或避免“麻烦”。
- 法律分析：这种策略是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职应当遵循法定程序，公司无权诱导或强迫员工自动离职。如果员工因此离职，可能无法获得应有的经济补偿。
调岗降薪，制造离职条件
- 策略描述：公司可能会以“工作需要”或“能力不匹配”为由，将员工调至不合适的岗位或降低薪资，以此制造离职条件。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。但公司单方面调岗降薪属于违法行为，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应向员工支付赔偿金。
制造工作压力，迫使离职
- 策略描述：公司可能会通过增加工作量、设置不合理的工作目标或给予负面评价等方式，制造工作压力，迫使员工离职。
- **法律分析：这种策略同样违法。公司应当为员工提供合理的工作条件和工作环境，不得通过制造工作压力等方式迫使员工离职。如果员工因此离职，公司仍需承担相应的法律责任。**
二、员工应对策略及建议
保持冷静，收集证据
- 建议：面对公司的逼迫离职行为，员工应保持冷静，不要轻易被公司的言辞或行为所影响。同时，积极收集证据，包括书面证据（如邮件、通知、工作安排调整的书面材料等）、聊天记录（如即时通讯工具中的交流记录）、考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图等）以及工资条（反映薪资变化情况）等。
与公司协商，明确诉求
- 建议：在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的立场和诉求。选择合适的沟通方式，如面对面沟通或书面沟通，并保留协商记录。明确表达诉求，指出公司的不合理行为，并要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。
向劳动监察部门投诉
- 建议：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料，包括身份证、劳动合同、收集到的证据等，并填写投诉表格详细说明公司的违法行为及诉求。配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
申请劳动仲裁
- 建议：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍然不改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持；等待仲裁庭的裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。
三、法律依据及赔偿标准
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪属于变更劳动合同的行为，应与劳动者协商一致并采用书面形式变更。如果用人单位单方面变更劳动合同或以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：面对公司不想赔偿而想让员工自动离职的情况，员工应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业态度至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。