公司可能会采用以下一些方法试图让员工自动离职，但这些方法往往存在法律风险，员工应谨慎对待并了解自身权益：

1. 调整工作岗位或降低薪资：

   • 公司可能会以“工作需要”或“能力不匹配”为由，将员工调整到不理想的工作岗位，或者降低薪资标准。这种做法如果缺乏合理的依据和程序，可能构成违法调岗或降薪，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。但变更劳动合同应当采用书面形式，且必须基于双方自愿和公平的原则。

2. 增加工作量或设置不合理的工作目标：

   • 公司可能会通过增加工作量、设置难以完成的工作目标或不合理的工作要求，给员工造成巨大的工作压力，试图迫使员工主动离职。
   • 法律建议：员工应保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以证明公司存在故意增加工作负担的行为。如果因此导致员工身心健康受损或无法正常工作，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 孤立或排挤员工：

   • 在工作环境中，公司可能会通过孤立、排挤或冷落员工的方式，营造一种不友好的工作氛围，使员工感到不适并选择离职。
   • 法律后果：虽然这种行为可能不直接违反具体的法律条款，但它可能构成对员工人格权的侵害，员工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。同时，如果这种行为导致员工被迫离职，员工还可以主张经济补偿。

4. 制造违纪假象或滥用考核制度：

   • 公司可能会故意制造员工违纪的假象，或者滥用考核制度，以员工“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作”为由，试图解除劳动合同。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位以员工严重违反规章制度或不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足一定的条件，如规章制度必须合法有效、员工确实存在违纪行为或不能胜任工作等。如果公司无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 不提供劳动条件或阻碍工作：

   • 公司可能会故意不提供必要的劳动条件，如办公设备、工作资料等，或者设置障碍阻碍员工正常工作，试图迫使员工主动离职。
   • 应对措施：员工应及时向公司提出书面异议，并保留好相关证据。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动条件并赔偿因此造成的损失。

作为员工，面对公司的这些不当行为，应保持冷静并了解自身权益。如果感到自己的权益受到侵害，可以及时收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。