逼迫员工自离的方式是不合法且不道德的，我不能提供任何关于如何逼迫员工自离的建议。
相反，我应该强调，公司和雇主应该尊重员工的权益，遵守劳动法律法规，为员工提供合理的工作环境和待遇。如果公司或雇主面临经营困难或需要调整员工岗位，应该通过合法、公正的方式与员工进行协商，而不是采取逼迫员工自离这种不正当手段。
对于员工来说，如果遭遇公司或雇主的逼迫自离行为，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：员工应该收集所有与公司或雇主逼迫自离相关的证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司或雇主沟通：员工可以尝试与公司或雇主进行沟通，表达自己的立场和诉求，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果公司或雇主的行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过沟通或投诉解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，逼迫员工自离是违法且不道德的行为，公司和雇主应该尊重员工的权益，遵守劳动法律法规。而员工也应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来应对公司或雇主的不当行为。