公司为迫使员工辞职，可能会采取一些不正当手段，这些手段往往违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。以下是一些常见的手段及其法律分析：

1. 调整工作岗位或降低薪资：

   • 手段描述：公司可能未经员工同意，单方面调整其工作岗位或降低薪资，以此迫使员工主动辞职。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位和薪资是劳动合同的重要内容，变更这些内容需要双方协商一致，并签订书面变更协议。公司单方面调整工作岗位或降低薪资，属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司恢复原状或支付经济补偿。

2. 增加工作量或不合理安排工作任务：

   • 手段描述：公司可能通过增加工作量、设置不合理的工作任务或工作目标，使员工难以承受，从而选择辞职。
   • 法律分析：这种做法可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求公司合理安排工作任务，确保工作量在合理范围内。如果公司故意设置不合理的工作任务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 恶意考核或降级：

   • 手段描述：公司可能通过制定不合理的考核标准或故意对员工进行恶意考核，以此降低员工的绩效评级或职位等级，迫使员工辞职。
   • 法律分析：考核应当公平、公正、公开，且符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果公司恶意考核或降级，员工有权要求公司重新考核或恢复原职位等级，并可以寻求法律救济。

4. 孤立或排挤员工：

   • 手段描述：公司可能通过孤立、排挤或歧视员工，使其在工作中感到压抑和不适，从而选择辞职。
   • 法律分析：这种做法可能构成对员工人格权的侵犯，并违反了劳动法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。员工有权要求公司停止这种行为，并可以寻求法律保护。

5. 拖欠工资或福利：

   • 手段描述：公司可能故意拖欠员工的工资或福利，以此迫使员工辞职。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工的工资和福利。拖欠工资或福利属于违法行为，员工有权要求公司立即支付，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

面对公司的这些不正当手段，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：保留与公司沟通的相关记录、工作任务的安排、考核结果等证据，以备不时之需。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

作为员工，在面对公司的不正当手段时，应当保持冷静和理智，积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。