公司强迫员工离职是违法行为，我不建议也不支持任何形式的强迫员工离职的行为。公司或用人单位应当尊重员工的权益，遵守相关法律法规，以合法、合理的方式处理与员工之间的劳动关系。

一. 公司不能强迫员工离职

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当基于平等、自愿的原则建立。任何形式的强迫或胁迫员工离职的行为都是违法的。

二. 员工权益保护

• 如果公司采取不当手段迫使员工离职，员工有权依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以就因辞职、离职等发生的争议申请调解、仲裁或提起诉讼。

三. 合法处理劳动关系

• 我建议公司应当遵循法律法规，以合法、合理的方式处理与员工的劳动关系。如果公司希望员工离职，应当通过协商、提供合理的补偿或按照劳动合同约定的方式进行处理，而不是采取强迫的手段。

四. 员工应对建议

• 对于员工来说，如果遭遇公司强迫离职的情况，应当保持冷静，收集相关证据，并及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总之，公司强迫员工离职是违法的，公司应当尊重员工的权益，以合法、合理的方式处理劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。