面对公司逼迫员工离职的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些公司可能使用的逼迫员工离职的手段以及员工可以采取的应对策略：
公司可能使用的逼迫离职手段
- 调岗降薪：未经与员工协商，擅自调整工作岗位或降低薪资待遇，以此迫使员工主动离职。
- 增加工作量：故意分配不合理的工作任务，设置难以完成的工作量，使员工感到无法胜任而主动辞职。
- 制造心理压力：通过言语威胁、排挤孤立、恶意批评等手段施加精神压力，使员工工作环境恶化，从而迫使其离职。
- 设置考核陷阱：制定不合理的考核指标，或者故意在考核中给予低分，以此为由辞退员工。
- 限制工作资源：故意不提供必要的工作条件或支持，如限制工作权限、不提供工作工具等，使员工无法正常工作而被迫离职。
员工应对策略
明确结论：员工在面对公司逼迫离职时，应依法维权，保护自己的合法权益。
收集证据：
- 保留所有与公司逼迫离职相关的书面证据，如通知、邮件、聊天记录等。
- 在合法的前提下，记录与上级领导或人力资源部门的关键对话录音或录像。
- 保存工作任务分配、工作成果汇报等日常记录，以证明员工正常履行工作职责。
与公司沟通：
- 冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，表达不愿离职的立场，并询问逼迫离职的原因。
- 如果面谈无果，可以以书面形式（如邮件）再次阐述立场，并提醒公司随意逼迫离职的法律风险。
了解法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。
- 特别注意经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中合理主张。
依法维权途径：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，详细说明公司逼迫离职的情况。
- 申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
寻求帮助：
- 向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 如果因经济困难等原因无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律服务。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，也要密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。依法行事，遵循法定程序，是维护自身权益的关键。