如果公司采用不正当手段迫使员工离职，员工可以采取以下法律行动来维护自身权益，我将分情况详细说明：
- 确认公司行为的违法性
首先需明确公司行为是否构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。常见违法手段包括：
- 变相调岗降薪：未经协商单方面调整岗位或降低薪资；
- 恶意增加工作量：以不合理任务逼迫员工主动辞职；
- 言语侮辱或精神压迫：通过职场霸凌、孤立等手段迫使离职；
- 停发工资或断缴社保：以经济手段逼迫员工离职；
- 虚构违纪事实：伪造证据以“严重违纪”为由解除合同。
若公司行为符合上述情形，员工可依法主张权利。
- 法律行动路径及依据
（1）主张违法解除赔偿金（若公司已出具解除通知）
根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，员工可要求：
- 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
- 支付赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）。
（2）主张被迫解除劳动合同经济补偿（若公司未直接解除但逼迫离职）
若公司未出具解除通知，但通过调岗、降薪等手段迫使员工离职，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等为由书面通知公司解除合同，并主张：
- 经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
（3）投诉举报违法行为
- 向劳动监察部门投诉：针对拖欠工资、未缴社保等行为，可要求劳动监察大队介入调查并责令整改；
- 向工会或劳动争议调解组织申请调解：通过第三方协调解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁
若协商或投诉无果，员工需在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认公司行为违法；
- 要求支付赔偿金/经济补偿；
- 补发工资、补缴社保等。
（5）提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 关键证据收集建议
为提高维权成功率，员工需提前收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等；
- 公司违法证据：调岗通知、降薪邮件、加班记录、录音录像（如职场霸凌场景）、同事证言等；
- 沟通记录：与公司协商的聊天记录、邮件、书面函件等。
- 注意事项
- 时效性：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出；
- 书面通知：若以“被迫解除”为由离职，需向公司发送书面通知并保留送达证据；
- 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职申请”，需谨慎核对内容，防止放弃权益。
若您正面临此类情况，建议尽快整理证据并启动法律程序。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。