公司采取变相逼迫员工离职的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析，包括变相逼迫离职的常见行为、法律依据以及员工应对措施：
一、变相逼迫离职的常见行为
不合理调岗降薪：
- 公司未经员工同意，擅自改变劳动合同中约定的工作岗位或薪资待遇，如将技术岗位员工调至保洁岗位并大幅降低薪资。这种明显不合理的变动，若没有合理的业务原因，且未提供相应培训或过渡方案，可能构成变相逼迫离职。
增加不合理工作量或恶化工作条件：
- 公司故意给员工分配无法完成的工作任务，如要求员工在短时间内完成远超平时工作量且难度极大的任务，或者故意恶化工作环境，如迁至偏远、恶劣场所，提供不足或损坏的办公设备，导致员工难以继续正常工作。
言语威胁或精神压迫：
- 管理层通过言语威胁、辱骂或持续不合理的批评、打压给员工造成极大精神压力，迫使员工产生离职念头。例如，经常无故指责员工工作表现不佳，甚至进行人身攻击，使员工感到无法继续在公司工作。
孤立或排挤员工：
- 公司通过不分配工作任务、不安排参加会议或培训等方式，使员工感到被孤立或排挤，从而被迫选择离职。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。若公司通过变相逼迫手段使员工离职，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。公司若通过变相胁迫手段迫使员工变更劳动合同（如调岗降薪），员工可据此主张劳动合同的无效性。
三、员工应对措施
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、调岗调薪通知、与公司沟通的记录（邮件、聊天记录、通话录音）、工作环境照片或视频等证据。这些证据将有助于证明公司的变相逼迫行为。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确指出其行为的不合理性，并要求恢复原工作岗位、薪资待遇等。在此过程中，务必保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。投诉时需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、补足工资差额、恢复劳动关系等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。若公司通过变相逼迫手段使员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济赔偿：若公司行为被认定为违法解除劳动合同且劳动合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
温馨提示：在面对公司的变相逼迫离职行为时，员工应保持冷静和理性，依法依规处理纠纷。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。