逼迫员工离职是违法的，公司或用人单位无权无故逼迫员工离职，否则必须承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司常见的不当逼迫离职手段及违法性
故意调岗降薪：公司未经员工同意，擅自大幅调整工作岗位或降低薪资待遇，试图以此迫使员工主动离职。这种行为违反了劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，属于违法行为。
增加不合理工作量或工作要求：公司突然给员工安排远超正常负荷的工作任务，或设置过高、不合理的工作考核标准，以员工无法胜任为由逼其离职。这违反了劳动法关于合理工作安排的规定。
制造恶劣工作环境：如调整办公地点到条件极差的场所，或在员工周围制造噪音、干扰等，影响员工正常工作。这种行为构成了对员工工作环境的恶意破坏，也是违法的。
孤立员工：公司领导或同事对员工进行孤立，不分配工作任务，剥夺员工参与正常业务活动的机会。这种做法旨在通过心理压力迫使员工离职，同样违反了劳动法的相关规定。
二、员工应对措施及法律依据
积极收集证据：员工应留意并收集公司逼迫离职的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件以及不合理的工作量安排、调岗降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案。但沟通应以维护自身合法权益为前提。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、法律建议
了解法律规定：员工在平时应熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。
及时咨询：在遇到逼迫辞职的情况时，员工可以及时向我咨询，了解自己的权益以及可能的法律途径。
注意时效：劳动争议发生后，员工应在规定时限内提出仲裁申请（通常是争议发生之日起一年内，具体根据当地法律规定）。
综上所述，公司逼迫员工离职是违法的，员工应勇敢站出来维护自己的权益。在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，依法行事，遵循法定程序。同时，也建议公司在处理员工关系时严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法、合理、人性化的方式管理员工。