员工因用人单位存在以下行为而离职，通常属于被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 解释：用人单位有义务按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。如果工作环境存在严重安全隐患，或者未配备必要的防护设备，导致员工无法正常工作，员工有权因此离职。
   • 例子：某工厂在高温环境下作业，但未为员工配备防暑降温设备和防护用品，员工因此离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 解释：用人单位应及时足额支付员工劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。无故拖欠工资、克扣工资或不支付加班工资等行为，都构成对员工权益的侵害，员工有权因此离职。
   • 例子：公司原本每月10日发工资，却连续数月拖延至月底发放，或者少发加班工资，员工因此离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 解释：用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按规定缴纳，员工有权因此离职，并要求用人单位补缴。
   • 例子：公司以各种理由，如试用期不缴社保等，超过规定时间未为员工缴纳社保，员工因此离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 解释：用人单位的规章制度必须符合法律、法规的规定，不得损害员工的合法权益。如果规章制度存在不合理之处，如不合理的罚款制度、超长的工作时间等，员工有权因此离职。
   • 例子：某公司规定员工请病假必须提供三甲医院证明，否则按旷工处理，这一规定明显加重了员工负担，员工因此离职。

5. 劳动合同订立时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形

   • 解释：用人单位在订立劳动合同时，应遵循诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如果存在此类情形，员工有权因此离职。
   • 例子：公司在招聘时声称工作岗位为办公室文职，但入职后却要求员工到偏远的工厂车间从事体力劳动，员工因此离职。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业

   • 解释：用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，也不得违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全。如果存在此类情形，员工有权立即离职，不需事先告知用人单位。
   • 例子：矿山企业管理人员强令工人在存在严重安全隐患的矿井下作业，危及工人生命安全，工人因此离职。

法律建议：

• 在被迫离职的情况下，员工应确保自己的权益得到妥善处理，如工资结算、社保转移等。
• 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、与用人单位沟通的相关凭证等，以备维权之需。
• 员工可通过法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

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