公司想辞退员工，可能会采取多种手段，以下是从不同角度为你详细分析的公司常用的“招数”：

1. 工资方面：

   • 不按时发工资：公司明明有钱，却故意不按时发放工资，总是拖欠一段时间再发。这种做法的目的是让员工因工资不到位而产生离职跳槽的想法，进而主动提出辞职。
   • 调整薪酬结构及绩效考核：公司可能会调整薪酬结构，把基本工资调低，把浮动工资或提成调高，同时提高绩效考核标准。这样，大部分员工会间接被降薪，经过一段时间后，可能会产生辞职的想法。

2. 制度方面：

   • 末尾淘汰的考核制度：对于销售类等岗位，公司可能会采取“业绩排名”的方式，并实施“末位淘汰制”的绩效考核。如果员工每月考核都在倒数第一，就会被HR约谈，质疑其是否胜任岗位，从而产生知难而退、知耻而退的心理，主动提出辞职。
   • 故意调岗却不降薪：公司可能会非因客观原因，故意对员工进行调岗，并在调岗前用各种机会逼员工写下“因个人原因未听从公司安排”的相关协议或保证书。待调岗后，公司利用规章制度恐吓劳动者主动辞职。
   • 布置超负荷的工作任务：公司可能会给员工下达一堆繁重且多的工作任务，时间紧任务重，还不允许加班。这并不是要考验员工的工作能力，而是公司想办法让员工知难而退，主动提出辞职。

3. 人事方面：

   • 口头辞退：公司可能会先用口头方式告知将员工辞退，如果员工之后不来公司上班，过一段时间后，公司会发出旷工通知，将员工合法辞退。这种做法的目的是逼员工犯错误，从而省去一笔经济补偿金。
   • 打感情牌劝退：HR可能会和员工单独谈话，打感情牌让员工主动提出辞职，理由一般为：如果公司出面辞退对个人名声不好听、影响新公司录用等，接着再提出给员工一些补偿好处，允诺多给几个月的工资等补偿方案，让员工高高兴兴地提出辞职。
   • 利用人事关系边缘化：公司可能会授意部门领导刻意冷落员工，让同事孤立员工，在工作中故意穿小鞋，让员工受人冷落，给员工难堪，最后承受不了心理压力而离职。

面对公司这些可能的“招数”，员工应该保持警惕，并了解自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为或不当行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应该积极寻找新的工作机会，确保自己的职业生涯不受影响。

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