面对公司打算辞退员工的情况，员工应首先保持冷静，并依据以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解与判断辞退原因及合法性
- 要求书面说明：员工有权要求公司出具书面的辞退通知书，明确辞退的原因、时间及相关依据。这是判断辞退是否合法的重要依据。
- 判断辞退合法性：
- 合法辞退：若辞退原因符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、经济性裁员等，且公司已履行了相应的法定程序，则辞退可能是合法的。在此情况下，员工应关注经济补偿金的支付问题。
- 违法辞退：若辞退原因不合法，如无正当理由辞退、辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、全面收集证据
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，这些证据能够证明员工与公司之间存在劳动关系及工作详情。
- 辞退事实证据：如辞退通知、聊天记录、邮件等，这些证据能够证实辞退事实及时间，是后续维权的关键。
- 工作表现材料：如工作成果、业绩报告、表扬信等，这些材料有助于反驳公司关于不胜任工作的指控，证明员工的工作表现。
三、积极与公司协商
- 冷静沟通：在收到辞退通知后，员工应保持冷静，携带收集到的证据与公司负责人进行协商。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，如要求支付经济补偿金、赔偿金等。
- 达成和解：若公司愿意协商，双方可就补偿金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。这有助于快速解决纠纷，减少双方的损失。
四、利用第三方调解
- 企业内部调解：员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决纠纷的途径。
- 基层人民调解：员工还可以向街道、社区的人民调解委员会申请调解，这些机构通常能够提供中立的调解服务。
- 专业调解组织：乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也是员工可以选择的调解途径。
五、正式申请劳动仲裁
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工应在时效期内及时申请劳动仲裁。
- 提交申请：员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上副本及相关证据。
- 参与庭审：员工应按时参加庭审，陈述自己的观点并提供证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
六、必要时提起诉讼
- 不服裁决：若员工对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼：员工应提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并积极参与庭审过程。法院将根据事实和法律规定作出判决。
特别提示：
- 保留证据至关重要：无论处于哪个阶段，保留好所有相关证据都是关键。这些证据将有助于员工证明自己的权益受到侵害，并支持其维权诉求。
- 了解法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策，这有助于更好地维护自身权益。在维权过程中，员工可以依据法律规定提出合理的诉求和主张。
面对公司辞退，员工应保持冷静理性，依据法律法规采取适当措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。