面对公司想辞退员工的情况，员工应当冷静处理，并依据相关法律法规来合理、合法地维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确辞退原因与获取书面证明
- 主动沟通：首先，员工应主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司辞退的具体原因。
- 要求书面证明：员工有权要求公司出具书面的解除劳动合同证明，这份证明应详细注明辞退原因、辞退日期等关键信息。这是后续维权的重要依据，务必确保获取并妥善保存。
二、判断辞退行为的合法性
- 熟悉法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于公司辞退员工的法定情形。例如，非因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因，公司在劳动合同期内不得随意辞退员工。
- 审查公司规章制度：员工应查看公司的规章制度，确认其制定程序是否合法（如是否经过民主程序、是否向员工公示等），以及自己的行为是否确实违反了这些规定。若公司规章制度本身存在违法之处，或没有证据证明员工知晓该制度，那么以此为由的辞退可能不具有合法性。
- 考虑特殊时期保护：如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司无正当理由的辞退行为将构成违法。
三、收集并保留证据
在整个过程中，员工应特别注意收集和保存各类证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在。
- 工资条、工作证：证明员工在公司的工作身份和工资待遇。
- 考勤记录：证明员工的工作出勤情况。
- 辞退通知、谈话记录：证明公司辞退的具体行为和原因。
- 工作成果、邮件往来：证明员工的工作表现和贡献。
这些证据对于证明劳动关系存在、辞退行为的合法性以及员工的工作表现都至关重要。
四、根据辞退性质采取相应措施
合法辞退：
- 若公司辞退行为合法，员工应按照公司规定办理离职手续。
- 领取应得的工资报酬和经济补偿金（如果符合支付条件）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退：
- 若公司辞退行为违法，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的意见和诉求。
- 协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意时效问题
根据相关法律规定，员工应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以免超过时效而丧失维权机会。因此，员工在维权过程中应时刻关注时效问题，确保自己的权益得到有效保护。
六、寻求专业帮助
如果员工对法律法规不熟悉或感到处理过程复杂，建议及时咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取准确的法律意见和专业的帮助。
综上所述，面对公司想辞退员工的情况，员工应冷静应对、依法行事。通过明确辞退原因、判断辞退合法性、收集并保留证据以及根据辞退性质采取相应措施等步骤，员工可以有效地维护自身的合法权益。