针对您提出的“公司强迫员工离职赔偿项目有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司强迫员工离职时，这通常被认定为用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿项目及标准如下：
一、经济补偿
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但首先，我们明确经济补偿的计算方式。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、双倍赔偿
- 若公司属于违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求上述的经济补偿外，还有权要求双倍经济补偿标准的赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、具体计算示例
以员工小张为例，其在某单位工作了4年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于单位强迫辞职，应支付赔偿金。计算如下：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4.5（4年+8个月按1年算中的0.5年，但实际计算时4年8个月通常按4.5年或具体月份比例算，此处简化按4.5年算）× 6000 = 27000元（若严格按月份比例，则需根据具体月份调整）
- 为简化，我们按4.5年整算，赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 27000 × 2 = 54000元
实际计算时，若工作年限非整数年，如4年8个月，则经济补偿可能按4年加8个月对应的比例（如8/12）来计算第5年的部分，但通常实践中会采用简化方法或根据具体仲裁/法院的裁量。
四、员工维权途径
面对公司强迫辞职的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求纠正违法行为并支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司强迫员工离职时，员工有权要求经济补偿及双倍赔偿。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如需更具体的法律帮助，请咨询专业律师。