结论前置：员工在被迫辞职的情况下，若用人单位存在法定过错情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿甚至经济赔偿。具体哪些行为会导致员工被迫辞职并获得赔偿，以及赔偿的标准和流程，以下将详细阐述。

一、用人单位的过错行为导致员工被迫辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若用人单位存在以下情形，员工可以被迫辞职并要求赔偿：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备、工作场所存在安全隐患等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付员工的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，如规定不合理的加班制度、扣罚工资制度等。

5. 劳动合同无效：因用人单位原因导致劳动合同无效，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

举例说明：若员工因用人单位未提供必要的安全防护设备而拒绝工作，并因此被用人单位辞退，员工可以主张用人单位存在过错，要求支付经济补偿。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿金的计算标准如下：

1. 按工作年限支付：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

举例：若员工在用人单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

1. 月工资标准：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：若员工月工资为20000元，而所在地区上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，则经济补偿金按18000元计算，且若工作年限超过12年，也最多按12年计算。

三、申请赔偿流程与途径

员工在申请经济补偿或赔偿时，应遵循以下流程：

1. 保留证据：确保保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。

2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求一致意见。

3. 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项与额外赔偿

在申请赔偿过程中，员工需注意以下几点：

1. 确保辞职行为合法：确保辞职行为是基于用人单位的过错，而非个人原因主动离职。

2. 积极配合调查：积极配合仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。

3. 额外赔偿：对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的情形，除经济补偿外，员工还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明：若员工因用人单位强迫劳动而辞职，并成功证明用人单位存在过错，除获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工在被迫辞职时，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。通过保留证据、协商赔偿、申请仲裁及提起诉讼等途径，员工可以有效争取到应有的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。