结论前置：当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因公司原因致使劳动合同无效以及公司以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为时，劳动者可以离职并申请赔偿。

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或者适宜的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 例子：比如，公司未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康构成威胁。

2. 未及时足额支付劳动报酬的

   • 法律解释：同样依据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 例子：公司拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，公司有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 例子：公司未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

   • 法律解释：如果公司的规章制度违反了国家法律、法规的规定，并且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 例子：公司规定加班不给加班费，或者规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得离职等违法条款。

5. 因公司原因致使劳动合同无效的

   • 法律解释：如果劳动合同因公司的原因（如欺诈、胁迫等手段）而无效，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 例子：公司以虚假信息诱骗劳动者签订劳动合同，或者胁迫劳动者签订不公平的劳动合同。

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在上述严重违法行为，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿，并且有权向有关部门投诉，追究公司的法律责任。
   • 例子：公司强迫劳动者在危险环境下工作，或者对劳动者进行人身威胁、限制自由等。

经济补偿的计算：

• 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以证明公司的违法行为。
• 劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你遇到了上述情况，并考虑离职申请赔偿，建议先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和理由。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。