离职后，您仍然可以投诉公司在劳动关系存续期间存在的多种违法行为以维护自身权益。以下是一些常见的可投诉的违法行为及相应的法律解释和建议：

1. 未依法支付劳动报酬：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司拖欠、克扣或者无故降低您的工资，您有权投诉。
   • 建议行动：收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 未依法缴纳社会保险费：

   • 法律解释：公司应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未依法缴纳，您有权投诉。
   • 建议行动：向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费，并可能要求公司承担因此给您造成的损失。

3. 违法解除劳动合同：

   • 法律解释：公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权投诉并要求赔偿。
   • 建议行动：收集公司解除劳动合同的相关证据，如辞退通知、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 法律解释：公司应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的人身安全和健康。如果公司未提供或提供的劳动保护、劳动条件不符合标准，您有权投诉。
   • 建议行动：记录并收集相关证据，如工作现场的照片、视频、工作记录等，向劳动监察部门投诉，要求公司改善劳动保护和劳动条件。

5. 违反工作时间和休息休假规定：

   • 法律解释：公司应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的休息权。如果公司强制加班、不安排休假或违反其他相关规定，您有权投诉。
   • 建议行动：收集加班记录、休假申请记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求公司遵守工作时间和休息休假规定，并可能要求公司支付加班费或补偿休假。

6. 其他违法行为：

   • 法律解释：除了上述违法行为外，如果公司还存在其他违反劳动法律法规的行为，如侮辱、体罚员工，非法搜查员工身体等，您同样有权投诉。
   • 建议行动：根据具体情况收集相关证据，向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在投诉过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是哪种违法行为，都需要有充分的证据来支持您的投诉。因此，在离职前或离职后，尽量收集并保留与违法行为相关的证据。
• 及时投诉：一旦发现公司存在违法行为，应尽快向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定时效。
• 寻求专业帮助：如果您对投诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

离职后，您仍然有权投诉公司在劳动关系存续期间存在的违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。