工厂逼迫员工自行离职，通常会有以下几种表现：

1. 调整工作岗位或工作内容：

   • 工厂可能会突然将员工调至一个与原岗位完全不相关或条件更差的工作岗位，比如从技术岗位调至清洁岗位，或者从轻松的工作环境调至恶劣的工作环境。这种调整往往没有合理的解释或依据，其目的就是让员工感到不适，从而选择自行离职。

2. 降低薪资或福利：

   • 工厂可能会无故降低员工的薪资，或者取消原本应享有的福利，如年终奖、加班费、社保等。这种做法直接损害了员工的经济利益，使得员工在生活上感到压力，进而可能选择离职。

3. 增加工作量或不合理的工作要求：

   • 工厂可能会给员工分配超出其能力范围或不合理的工作量，或者设置无法达成的工作目标。员工在无法完成这些任务的情况下，可能会受到批评或处罚，从而感到沮丧并选择离职。

4. 孤立或排挤员工：

   • 工厂可能会通过孤立或排挤的方式，让员工感到自己在团队中不被接纳或重视。比如，不安排员工参加重要的会议或活动，不给予员工应有的支持和帮助，甚至在其他员工面前贬低或嘲笑该员工。这种做法会严重损害员工的自尊心和归属感，促使其选择离职。

5. 制造或利用员工过错：

   • 工厂可能会故意制造一些机会让员工犯错，或者利用员工无意中的小过错进行放大处理，以此作为辞退员工的借口。但为了避免直接辞退可能带来的法律风险和赔偿，工厂可能会通过逼迫员工自行离职的方式来达到目的。

面对工厂逼迫离职的情况，员工应当如何应对：

• 保持冷静，收集证据：员工在面对这种情况时，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。同时，要尽可能收集相关的证据，如工作调整的通知、薪资降低的证明、工作量增加的记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

• 与工厂沟通，寻求解决方案：员工可以尝试与工厂进行沟通，了解工厂调整工作岗位、降低薪资等做法的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果工厂拒绝沟通或无法给出合理的解释，员工可以考虑采取进一步的法律措施。

• 咨询专业律师，维护自身权益：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动纠纷律师。律师将根据员工的实际情况和相关的法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。在必要时，律师还可以代表员工与工厂进行协商或提起诉讼，以维护员工的合法权益。

工厂逼迫员工自行离职的行为可能带来的法律后果：

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果工厂通过逼迫员工自行离职的方式达到解除劳动合同的目的，且该行为被认定为违法解除，那么工厂可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。

• 行政处罚：如果工厂的行为违反了相关的劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么工厂可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

作为员工，在面对工厂逼迫离职的情况时，一定要保持冷静和理智，积极收集证据并寻求专业的法律帮助。同时，也要了解自己的权益和可能的法律后果，以便在维权过程中做出正确的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。