公司让员工自动离职的常见套路，本质上是通过各种手段迫使员工主动提出辞职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。以下是一些典型套路及法律分析：

1. 调岗降薪，制造不适

• 套路描述：公司突然将员工调至不合理岗位（如从技术岗调至保洁岗），或大幅降低薪资，迫使员工因无法接受而主动离职。
• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司以此为由解除合同，属违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 建议：保留调岗通知、薪资调整记录等证据，向公司提出书面异议，并明确拒绝不合理调岗降薪。

2. 孤立排挤，精神施压

• 套路描述：通过冷暴力、孤立、分配不合理任务等方式，让员工感到被边缘化，最终选择离职。
• 法律分析：若公司行为构成“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者”等情形，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可立即解除合同并主张经济补偿金（N）。若未达到此程度，但长期精神施压导致员工离职，可能涉及“被迫解除劳动合同”，需结合具体证据判断。
• 建议：记录排挤行为（如邮件、聊天记录、同事证言），向公司人力资源部门或工会投诉，必要时可向劳动监察部门举报。

3. 制造过错，逼迫离职

• 套路描述：公司故意设置无法完成的任务、夸大员工过错（如迟到1分钟算旷工），或以“考核不合格”为由要求员工主动离职。
• 法律分析：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，公司需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除合同，且需支付经济补偿金（N）。若公司未履行前置程序直接解除，属违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
• 建议：要求公司出具书面考核标准及不合格证据，若公司无法提供，可拒绝离职并主张继续履行合同或赔偿。

4. 停发工资或断缴社保

• 套路描述：公司以“经营困难”为由停发工资或断缴社保，迫使员工因生活压力主动离职。
• 法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，员工可立即解除合同并主张经济补偿金（N）。此外，公司可能面临劳动监察处罚。
• 建议：向公司发出书面催告函要求补发工资/补缴社保，若公司拒不履行，可向劳动仲裁委申请仲裁，同时向社保部门投诉断缴问题。

5. 诱导签署“自愿离职”文件

• 套路描述：公司以“协商一致离职”为名，诱导员工签署《离职申请书》或《辞职报告》，实际未支付任何补偿。
• 法律分析：若员工签署“自愿离职”文件，可能被认定为主动辞职，丧失主张经济补偿金或赔偿金的权利。但若存在欺诈、胁迫情形，可申请撤销文件。
• 建议：拒绝签署任何未经协商一致的离职文件，若已签署，需在1年内申请劳动仲裁主张撤销（需证明欺诈、胁迫等情形）。

总结与建议

1. 保持冷静，收集证据：无论公司采用何种套路，员工均需保留书面通知、聊天记录、工资条、考勤记录等证据，以证明公司行为违法。
2. 明确拒绝不合理要求：对调岗降薪、停发工资等行为，需及时向公司提出书面异议，并明确拒绝。
3. 依法主张权利：若公司行为已构成违法解除或未支付补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。
4. 咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序复杂、证据要求高，建议提前咨询律师制定策略，避免因操作不当丧失权利。

如有具体问题或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。