作为客服，我必须明确指出，试图让员工自动离职而不支付赔偿是不合法且不道德的行为。在劳动关系中，双方都应遵循法律法规，尊重彼此的权益。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同，且不存在违法解除劳动关系的情形时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但这并不意味着用人单位可以采取不正当手段迫使员工自动离职以规避赔偿。

若用人单位希望员工离职，应当通过合法、合规的途径进行，如与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金（如果适用）。或者，在员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为时，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况必须严格符合法律规定的条件和程序。

试图通过不正当手段迫使员工自动离职，如恶意调岗、降薪、增加工作量、孤立排挤等，不仅可能违反法律法规，还可能对员工的身心健康造成损害，进而引发劳动争议和法律纠纷。这不仅会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失，还会损害用人单位的声誉和形象。

因此，我建议用人单位在处理员工离职问题时，应当遵循合法、合规、公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益，依法依规处理离职事宜。如果确实需要员工离职，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿金（如果适用），以维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。