结论：老板克扣会计工资并试图让员工自动离职的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
离职与经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
二、针对老板克扣工资并试图让员工自动离职的具体分析
克扣工资的违法性：
- 老板克扣工资的行为明显违反了劳动法的规定，员工有权要求老板补发被克扣的工资。
- 如果老板拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试图让员工自动离职的合法性：
- 老板试图通过克扣工资等手段迫使员工自动离职，这种行为是不合法的。
- 员工有权选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿后离职。
三、员工应采取的措施
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行协商，要求补发被克扣的工资并恢复正常的工资支付。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，员工有权要求老板支付被克扣的工资及经济补偿。
四、可能的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，可能会面临罚款、补发工资及经济补偿等法律责任。
- 在严重情况下，老板甚至可能面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
对员工的法律后果：
- 员工通过合法途径维护自己的权益，不会面临任何法律后果。
- 相反，员工有权要求老板承担因其违法行为给员工造成的损失。
建议：面对老板克扣工资并试图让员工自动离职的情况，员工应保持冷静，收集相关证据，并尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。