如果老板克扣工资且你不想继续工作了，你可以通过以下方式处理来维护自己的合法权益：
一. 保留证据并提出质疑
- 首先，你应确保保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同（如有）等。
- 向老板提出质疑，明确表达你对工资被克扣的不满，并要求解释克扣的原因。
二. 申请调解或仲裁
- 如果老板无法给出合理解释或拒绝纠正克扣行为，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解和仲裁是处理劳动争议的正式途径，能够确保你的权益得到法律的保护。
三. 考虑法律诉讼
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你将需要提供充分的证据来支持你的主张，因此保留好所有相关证据至关重要。
四. 追讨欠薪及赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板确实存在克扣工资的行为，你不仅可以要求支付欠薪，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。
五. 离职手续
- 在处理完上述事项后，你可以按照公司规定或法律规定提出离职申请，并确保完成所有离职手续，如工作交接、财物清算等。
我建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。如有进一步需要，你可以继续咨询我。