如果私自离职后单位克扣工资，劳动者有权通过合法途径追讨被克扣的工资，具体可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。以下是详细分析：

1. 单位克扣工资的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：
   

• 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方在劳动合同中明确约定赔偿方式；
  
• 经劳动者本人书面同意的其他情形。
  私自离职本身不构成单位克扣工资的合法理由。若单位以“未提前通知”“未办理交接”等为由扣减工资，属于违法行为。

1. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商解决：
     劳动者可主动与单位沟通，要求出具书面扣款依据（如劳动合同条款、内部规章制度等）。若单位无法提供合法依据，可明确要求补发工资。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），需提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若协商、投诉无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发被克扣的工资；
       
     • 50%-100%的加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；
       
     • 若因克扣工资导致被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 特殊情形下的注意事项

   • 未签劳动合同：
     若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张工资，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）。
     
   • 单位以“旷工”为由扣款：
     若单位主张劳动者旷工，需承担举证责任（如考勤记录、返岗通知等）。若无法证明，扣款行为不成立。
     
   • 劳动者存在过错时的责任：
     若劳动者确因故意或重大过失给单位造成损失，单位可按劳动合同约定扣款，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、扣款通知、沟通记录等）；
   
2. 向单位发出书面《补发工资通知书》，明确要求限期支付；
   
3. 若单位拒绝，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 维权过程中注意保留所有书面材料，避免与单位发生直接冲突。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。