结论先行：针对学生工被克扣工资且不让离职的情况，你可以通过协商、投诉举报以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付被克扣的工资并允许离职。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被克扣的工资、罚款等。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 关于学生工的特殊身份：

   • 作为学生工，你可能并不具备完全的劳动者身份，但这并不影响你维护自己的合法权益。根据《劳动法》及相关规定，即使你是学生工，用人单位也应当按照约定支付你劳动报酬，并不得随意克扣。同时，你也有权在合理的时间内离职。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 如果可能的话，尽量寻求同学或朋友的帮助和支持，他们可以提供见证或协助你收集证据。
   • 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，你可以继续与用人单位保持沟通，尝试通过和平方式解决问题。
• 如果问题仍然无法解决，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果用人单位继续克扣工资或阻止你离职，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决，包括支付被克扣的工资、罚款以及可能的经济补偿等。
• 同时，用人单位的行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。