结论先行：面对老板对员工不公且克扣工资的情况，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、协商解决

1. 尝试沟通：

   • 员工可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求和不满，要求老板纠正不公行为并补发克扣的工资。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

2. 保留证据：

   • 在沟通前或沟通过程中，员工应收集并保留好与工资、工作表现、老板行为等相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

二、投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不公行为和克扣工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板补发工资、支付赔偿金等。

2. 向工会或职工代表大会反映：

   • 如果员工所在单位有工会或职工代表大会，员工也可以向这些组织反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会或职工代表大会可能会介入调解，促使老板纠正不公行为并补发工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 如果投诉举报未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

2. 仲裁裁决：

   • 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果裁决支持员工的诉求，老板需要按照裁决结果补发工资、支付赔偿金等。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：

   • 如果员工对仲裁裁决不服或仲裁委员会未受理仲裁申请，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，员工需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

2. 法院审理与判决：

   • 人民法院将依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 如果判决支持员工的诉求，老板需要按照判决结果履行义务，如补发工资、支付赔偿金等。

五、法律后果与风险提示

1. 老板的法律责任：

   • 如果老板被认定存在不公行为和克扣工资的情况，可能需要承担补发工资、支付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。

2. 员工的维权风险：

   • 在维权过程中，员工需要注意保留好相关证据，避免证据丢失或损坏。
   • 同时，员工也需要了解并遵守相关法律法规和程序要求，以免因维权不当而承担不必要的法律责任。

最后建议：面对老板的不公行为和克扣工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。