如果你被公司克扣工资但又不想走仲裁途径，可以考虑以下几种方式来尝试解决问题：

1. 与公司协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对工资克扣的不满，并询问克扣的具体原因。有时候，这可能是由于误解或计算错误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 提出解决方案：在沟通时，你可以提出自己的解决方案，比如要求公司补发工资、调整工资结构或提供其他形式的补偿。

2. 寻求内部调解：

   • 利用公司内部机制：如果公司设有员工关系部门或调解委员会，你可以向他们寻求帮助。这些部门通常负责处理员工与公司之间的纠纷，并可能提供中立的调解服务。
   • 参与调解过程：在调解过程中，保持冷静和理性，详细阐述你的诉求和理由，同时倾听公司的解释和意见，共同寻找解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉渠道：如果你不想走仲裁途径，但认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司克扣工资的事实。

4. 考虑法律途径的替代方案：

   • 法律咨询：虽然你不想走仲裁途径，但你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的解决方案。律师可以为你提供法律意见，并帮助你评估其他法律途径的可行性。
   • 民事诉讼：如果其他途径都无法解决问题，且你确信自己的权益受到了侵害，你可以考虑向法院提起民事诉讼。不过，这通常是一个较为复杂和耗时的过程，需要谨慎考虑。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论你选择哪种方式解决问题，都需要保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 了解法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你明确自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。

最后，我想强调的是，虽然仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，但如果你确实不想走这条路，还有其他多种途径可以尝试。不过，每种途径都有其优缺点和适用范围，你需要根据自己的实际情况和需求来选择最适合的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。