你可以走劳动仲裁来维护自己的权益。针对你提到的“克扣基本工资还不续合同”的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、关于克扣基本工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果用人单位克扣你的基本工资，这明显违反了上述法律规定。
劳动仲裁申请：
- 你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）。
二、关于不续合同
合同到期与续签：
- 当劳动合同到期时，用人单位有义务与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位不续签，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁申请：
- 针对用人单位不续签合同的行为，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
三、综合建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位克扣工资和不续签合同的事实。
咨询与申请：
- 你可以直接向我咨询具体的劳动仲裁流程和所需材料，或者前往当地的劳动仲裁委员会咨询并提交仲裁申请。
注意时效：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，建议你尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时机。
在处理这类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。