结论：试用期主动离职公司克扣工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照实际工作天数支付应得的工资，并指出公司克扣工资的行为可能违反了相关法律法规。
   • 在协商过程中，员工可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付员工应得的工资。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付员工应得的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

4. 法律途径的注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
   • 同时，员工也需要了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。

额外建议：

• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工资支付、试用期离职等方面的规定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果员工对公司的行为存在疑问或不确定如何维权，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。