针对您提出的“试用期三天老板发工资克扣怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：
一、明确权益
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期三天不给工资或克扣工资都是不合法的。
二、解决步骤
与老板协商：
- 直接与老板沟通，明确指出克扣工资违反法律规定，要求足额支付试用期工资。
- 沟通时保持冷静，理性表达诉求，并尝试了解克扣的具体原因。
- 注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
- 仲裁机构受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需支付克扣的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，要始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意收集和保存好相关证据，确保自身诉求有事实依据。
- 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保维权行为的合法性和有效性。
总之，面对试用期工资被克扣的问题，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以有效解决这一问题。同时，也要提醒用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。