试用期工资被克扣，您可以通过以下方式维权：

1. 明确法律依据，确认克扣行为违法性
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的工资低于上述标准，即构成违法克扣。
   例如：若劳动合同约定转正后月薪8000元，试用期工资应至少为6400元（8000×80%）；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元。若实际发放低于此标准，用人单位需补足差额。

2. 收集证据，固定克扣事实
   维权的核心是证明“工资被克扣”的事实，需重点收集以下证据：

   • 劳动合同：确认试用期工资约定条款；
     
   • 工资条/银行流水：显示实际发放金额与约定金额的差额；
     
   • 考勤记录：证明正常出勤，排除因缺勤扣工资的合理情形；
     
   • 沟通记录：如与HR或上级的聊天记录、邮件等，证明曾就工资问题提出异议但未解决。
     提示：若用人单位未提供工资条，可通过银行流水、转账记录等间接证明工资发放情况；若考勤记录由用人单位掌握，可要求其提供，否则可能承担不利后果。

3. 选择维权途径，分步骤主张权利
   根据克扣金额大小、用人单位态度等因素，可选择以下途径：

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据。若用人单位承认克扣但拖延，可要求出具书面补发承诺；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期整改；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形处理

   • 试用期未签劳动合同：若用人单位未签订书面劳动合同，除可主张试用期工资差额外，还可依据《劳动合同法》第八十二条要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）；
     
   • 以“考核不合格”为由克扣工资：若用人单位以试用期考核不合格为由降低工资，需证明考核标准已提前告知劳动者且考核过程合法合理，否则仍需按约定支付工资。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，保留沟通记录；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察大队投诉或准备仲裁材料；
   
3. 维权过程中避免与用人单位发生冲突，以免影响后续证据收集或仲裁结果。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。