试用期结工资被扣款，可能涉及劳动法的相关规定，具体是否合法需根据扣款原因及金额来判断。
合法扣款情况：
- 若扣款是因为员工违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，如迟到、早退、损坏公司财物等，且扣款金额在合理范围内，并事先有明确的书面通知或协议，那么这种扣款通常是合法的。
- 若扣款是依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费等，也是合法的。
非法扣款情况：
- 若扣款没有合理依据，如公司无故克扣员工工资，或扣款金额超出了员工应承担的责任范围，那么这种扣款是违法的。
- 若公司未与员工协商或未提前通知就擅自扣款，也可能构成违法。
建议：
- 首先，你应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果认为扣款不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求解释扣款原因并提供相关证据。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：试用期结工资被扣款，需根据扣款原因及金额来判断其合法性。如有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求法律途径解决。