结论：试用期干了几天离职，工资不应被打折扣，用人单位应按照实际出勤天数支付工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，试用期的工资并非可以随意打折，而是有明确的法律底线。
实际出勤天数与工资支付：
- 劳动者在试用期内实际工作了几天，用人单位就应按照实际出勤天数支付相应的工资。
- 如果用人单位以试用期为由，擅自降低或折扣工资，这是违法的行为。
维权途径：
- 如果遇到试用期工资被打折扣的情况，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求按照实际出勤天数支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体建议：
- 保留证据：在离职时，确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的实际出勤天数和应得工资。
- 及时沟通：如果发现试用期工资被打折扣，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位态度强硬，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位擅自降低或折扣试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
举例说明：
假设劳动者在试用期内工作了5天，按照劳动合同约定的日工资为200元，那么用人单位应支付给劳动者的工资为1000元（200元/天 × 5天）。如果用人单位以试用期为由，只支付了800元，那么劳动者就有权要求用人单位补发剩余的200元工资。
总之，试用期干了几天离职，工资不应被打折扣。如果遇到这种情况，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。