关于你提出的“一个月试用期内今天走扣工资怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，试用期离职的工资结算通常遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 一般情况下，试用期员工的工资会按照实际出勤的天数来结算。如果你今天提出离职并马上离开，那么你的工资应该会结算到昨天为止，即你实际工作的最后一天。

2. 查看劳动合同或试用期协议：

   • 具体的扣款规则可能还需要参考你与公司签订的劳动合同或试用期协议中的相关条款。有些公司可能会在合同中明确规定试用期离职的工资结算方式和扣款标准。
   • 如果合同中有明确约定，比如提前离职需扣除一定比例的工资作为违约金或培训费等，那么公司有权按照合同约定进行扣款。

3. 考虑公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对试用期离职的工资结算有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，或者在公司内部公告栏、员工手册等地方公示。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司也有权按照规章制度进行扣款。

4. 咨询公司人事或财务部门：

   • 如果你对上述内容仍有疑问，或者想了解更具体的扣款情况，建议直接咨询公司的人事或财务部门。他们可以根据你的实际情况和公司的具体规定，给出更准确的答复。

综上所述，试用期离职的工资结算方式主要依据实际出勤天数、劳动合同或试用期协议中的约定，以及公司的规章制度来确定。如果你有任何疑问或不确定的地方，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供详细的解答。