结论：试用期离职，用人单位不应压工资。若遇到此类情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资也是受到法律保护的，用人单位必须按时足额支付。
试用期离职工资结算：
- 劳动者在试用期内提出离职，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付工资。用人单位不得以任何理由扣留或压低劳动者的工资。
用人单位压工资的违法性：
- 如果用人单位在劳动者试用期离职时压工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动者应如何应对：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时足额支付工资。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
举例说明：
假设小李在某公司试用期工作了一个月，提出离职时公司却以各种理由扣留了他的工资。小李可以首先与公司进行协商，要求支付工资。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李需要提供劳动合同、工资条等证据来证明自己的权益。如果仲裁结果支持小李的诉求，公司就必须按时足额支付工资。如果公司仍然不支付，小李还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 在试用期内，劳动者也应保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位压工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。
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