试用期不能压工资。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律明确规定工资支付要求
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止克扣或无故拖欠的原则，适用于所有劳动关系，包括试用期。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了工资支付的及时性和足额性。在试用期，劳动者同样享有这一权利。
二、试用期工资的特殊规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款不仅规定了试用期工资的最低标准，也隐含了试用期工资应当按时足额支付的要求。
试用期工资的计算与发放：
- 试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资，确保不无故拖欠。
三、压工资的违法性与后果
违法性：
- 试用期压工资，即延迟发放劳动者应得的报酬，属于无故拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。
法律后果：
- 如果用人单位在试用期压工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，要求用人单位按时足额支付工资。劳动监察机构将依法对用人单位进行处罚，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金等。
四、实际操作建议
协商与沟通：
- 如果遇到试用期被压工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
了解权益与维权途径：
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遇到问题时能够及时采取行动。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，试用期不能压工资是明确的法律规定。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在试用期遇到了工资被压的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。