试用期内的劳动者是有权获得工资的，这是受到法律明确保护的权益。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：
一、试用期工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。
二、试用期工资的具体计算与发放
计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同）。但无论如何计算，试用期工资都不得低于法定标准。
发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。
三、试用期工资的支付形式与维权途径
支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
四、不发工资的法律后果
如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，这一行为将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临一系列法律后果。这些后果包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
试用期内的劳动者享有明确的工资权益，用人单位必须按照法律规定和双方约定支付相应的工资报酬。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过多种合法途径来维权。因此，我建议劳动者在遭遇试用期不发工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。