关于您提出的“试用期可以拿提成吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及公司的相关规章制度。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，这自然包括了获得劳动报酬的权利。然而，劳动报酬的具体形式和数额，则通常会在劳动合同中明确约定。

对于提成这一报酬形式，它通常与劳动者的工作业绩、销售成果等直接相关。如果您的劳动合同中明确规定了试用期内的劳动者也有权获得提成，并且提成的计算方式和发放条件都清晰明确，那么您在试用期内当然是可以拿提成的。

另一方面，如果劳动合同中没有明确提及试用期内的提成问题，或者公司的规章制度中对此有特别规定（比如试用期不享受提成等），那么您就需要根据这些规定来执行。在这种情况下，如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

此外，我还想提醒您的是，无论是否在试用期内，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠、克扣提成等违法行为，您有权向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期是否可以拿提成，主要取决于劳动合同中的约定和公司的规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。