试用期是需要拿该职位的工资的。下面我详细为你解释一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资有明确的标准，具体包括以下三点：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，如果你所在的岗位有最低档工资标准，那么你的试用期工资就不能低于这个标准。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果你的劳动合同中约定了工资标准，那么你的试用期工资至少应该是这个标准的百分之八十。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：无论单位内部如何规定，你的试用期工资都不能低于当地政府制定的最低工资标准。

举例来说，如果你所在的岗位最低档工资是每月5000元，劳动合同约定的工资是每月6000元，而当地最低工资标准是每月4500元，那么你的试用期工资就不能低于5000元（岗位最低档工资）和4800元（劳动合同约定工资的百分之八十）中的较高者，同时也不能低于4500元（当地最低工资标准）。因此，在这种情况下，你的试用期工资至少应该是5000元。

如果用人单位未按规定支付试用期工资，你可以向当地劳动监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

综上所述，试用期是需要给付工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。如果你有任何关于试用期工资的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。