结论前置：试用期是有工资的，且工资标准必须符合相关法律法规的规定，不得低于特定标准，并应按时、足额支付。

详细分析：

1. 试用期工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在薪酬上的基本权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来规避法律责任。

2. 试用期工资的具体标准：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，试用期员工的工资水平不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬公平性。
   • 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么试用期工资不得低于这个标准的百分之八十。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。
   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：无论单位内部如何规定，试用期工资都不能低于当地政府制定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要。

3. 试用期工资的支付方式与时间：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在一家公司试用，劳动合同约定月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元/月。根据法律规定，小张的试用期工资不得低于4800元（即6000元的80%），同时也不得低于2500元。因此，小张的试用期工资至少应为4800元/月。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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