在幼儿园试用期，用人单位一般是不应该压工资的，但具体是否压工资还需根据实际情况和劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果幼儿园在试用期压工资，即未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定工资支付的时间、方式、金额等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的工资支付方式和金额，那么幼儿园应当按照劳动合同的约定来支付工资，不得随意压低或拖欠。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期的工资支付方式和金额，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些幼儿园可能会以各种理由（如资金紧张、管理不善等）来压低或拖欠试用期的工资。然而，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者遇到幼儿园在试用期压工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到幼儿园在试用期压工资的情况，劳动者应当保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。