幼儿园压工资（这里理解为扣工资）是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的扣工资情形
代扣代缴费用：
- 幼儿园作为用人单位，有权按照法律法规的规定，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及个人所得税。这是幼儿园的法定义务，也是确保国家税收和社会保险制度正常运行的重要措施。
法院裁定费用：
- 如果根据法院的判决或裁定，幼儿园需要代扣抚养费、赡养费等相关费用，那么这种扣工资行为是合法的。这是司法执行的一部分，幼儿园有义务协助执行。
经济损失赔偿：
- 如果因劳动者本人原因（如故意或重大过失）给幼儿园造成了经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定，幼儿园可以要求劳动者赔偿经济损失。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反规章制度：
- 幼儿园制定的规章制度如果经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示，那么员工违反这些规章制度时，幼儿园有权按照规章制度的规定扣发工资。但同样需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
非法的扣工资情形
无故克扣：
- 幼儿园不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。任何没有合理依据和法定程序的扣工资行为都是非法的，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
超过法定限度：
- 即使存在合法的扣工资理由，如赔偿经济损失或违反规章制度等，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，将构成非法克扣，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未经法定程序：
- 幼儿园在扣工资前，必须提前告知员工扣除工资的原因和依据，并给予员工申诉的机会。未经此程序而直接扣工资的行为是非法的，劳动者可以据此维护自己的合法权益。
应对措施
面对可能的非法扣工资行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园进行沟通，要求合理解释扣工资的原因，并寻求妥善的解决方案。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对幼儿园的扣工资行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
总结来说，幼儿园扣工资是否合法取决于具体情况及法律法规的规定。劳动者在面对扣工资问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，幼儿园也应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。