针对您提出的“试用期5天没工资，主动离开扣四百工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 试用期工资问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 您的权益：您在试用期内工作了5天，用人单位应当支付您这5天的工资。如果用人单位未支付，这违反了法律规定，您有权要求用人单位支付。

2. 主动离职扣工资问题：

   • 法律规定：用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定情形，且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 您的权益：您主动离职，并不构成用人单位扣除您工资的法定理由。除非您在离职过程中存在违反公司规章制度或给用人单位造成损失的行为，且该行为与扣除的工资数额有直接关联，否则用人单位无权扣除您的工资。现在用人单位扣除您四百元工资，如果没有合法依据，这是不合法的。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的权益和法律规定，要求用人单位支付您试用期5天的工资，并退还扣除的四百元工资。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资和退还扣除的工资。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明您的权益和用人单位的违法行为。
   • 及时行动：劳动争议有一定的时效限制，请务必在规定的时效内采取行动，以免错过维权机会。

综上所述，您在试用期内工作了5天，用人单位应当支付您这5天的工资；同时，用人单位无权随意扣除您的工资。如果用人单位未支付您试用期工资或扣除您工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。