试用期工资扣款通常指用人单位在试用期阶段，以特定理由从劳动者应发工资中扣除部分金额的行为。具体可能涉及以下几种情形，需结合实际情况判断合法性：

1. 法定扣款情形

• 社保/公积金个人缴纳部分：根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，用人单位需代扣劳动者个人应缴纳的社保（养老、医疗、失业保险）和公积金，这部分扣款是合法的，但需确保缴费基数和比例符合当地规定。
• 个人所得税：若试用期工资超过个税起征点（目前为每月5000元），用人单位需依法代扣代缴个人所得税。
• 法院判决/仲裁裁决扣款：若劳动者存在需向用人单位赔偿的法定情形（如违反保密义务、竞业限制等），且经法院或仲裁机构裁决，用人单位可依法扣款，但扣款金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 可能违法的扣款情形

• 以“试用期考核不达标”为由扣款：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位以“考核不达标”为由扣减工资，且扣减后低于上述标准，则属于违法。
• 以“培训费”“服装费”等名义扣款：根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位以“培训费”“服装费”等名义扣款，属于违法行为。
• 未明确约定扣款事项的随意扣款：若劳动合同或规章制度中未明确约定扣款事项（如迟到、旷工等），用人单位不得随意扣款。即使约定了扣款事项，扣款金额也需合理，不得超过当月工资的20%。

3. 劳动者如何维权？

• 保留证据：保存工资条、劳动合同、扣款通知等证据。
• 与用人单位协商：可先与用人单位沟通，要求说明扣款依据并补发工资。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。

若您遇到试用期工资扣款问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析合法性并给出维权建议。