核心要点与意图澄清

用户的问题可以简化为：在试用期内，员工不同意公司扣款，而公司因此不让员工离职。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，员工应如何维护自己的权益，以及公司扣款和不让离职的行为是否合法。

核心前提

1. 员工处于试用期。
2. 公司试图对员工进行扣款，但员工不同意。
3. 公司因此不让员工离职。

结论与建议

1. 关于试用期扣款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非有明确的法律依据（如劳动者造成公司损失且需赔偿），或双方有明确的约定（且该约定不违反法律法规），否则公司无权对员工进行扣款。
   • 如果公司扣款没有法律依据或双方约定，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。

2. 关于公司不让离职：

   • 员工在试用期内享有与正式员工相同的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果公司以扣款为由不让员工离职，这种行为是违法的。员工有权按照法律规定提前通知公司离职，并要求公司办理离职手续。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系已解除，并办理相关离职手续。

3. 建议行动：

   • 首先，员工应与公司进行沟通，明确表达自己对扣款和离职问题的立场，并要求公司按照法律规定处理。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 同时，员工也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。

作为律师，我建议员工在遇到此类问题时，保持冷静并理性处理。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。