针对您提出的“试用期辞职被扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。
当您在试用期内辞职，而用人单位却违法扣减您的工资时，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察机构投诉： 您可以向当地的劳动监察机构投诉用人单位的违法行为。劳动监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动争议仲裁： 如果向劳动监察机构投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
此外，关于试用期辞职的一些其他注意事项，我也想为您简要说明：
离职证明：劳动者在试用期内辞职的，有权要求用人单位开具解除劳动合同证明。这是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具，您同样可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
工资结清：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。因此，在您办理离职手续时，用人单位应当与您结清所有工资及相关费用。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。当您的合法权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。